关于职场东谈主来说色中色电影网，加班也曾让东谈主填塞头疼，但比加班更让东谈主崩溃的，是那些毫无必要、占用大批时间的“洗脑式”会议。最近，小赵就阅历了一场让他刺心刻骨的职场“风云”，公司换了新指引，一系列离谱的操作让职工叫苦不迭。一周时间不到，团队就辞职了13东谈主，这么的场景几乎堪比“职场灾祸片”。
小赵在一家区域销售公司使命，也曾干了快5年，平素事迹踏实，收入也可以。前不久，公司原来的区域郑重东谈主被调到总部，一位新指引空降到了他们公司。传闻这位新指引是从其他地区挖过来的“销售精英”，公司对他委用厚望，以致成心召开了一场接待会，还条件整体职工出席。
原来全球都期待新指引能带来一些积极的转换，没思到，这位新指引上任后，第一件事便是修改公司轨制。其中最让东谈主难熬的一条，是强制条件扫数职工在每天的使命时间遗弃后回公司开会。会议时间从晚上6点半开动，最早遗弃也要8点，跳跃1小时是常态。谁若是迟到省略不干预，就会被告成扣工资。
刚开动，有些共事尝试“请假”，借口要见客户或处理热切事务，但新指引根柢不买账，以致对几位“缺席者”公开月旦。很快色中色电影网，全球也都不敢再找借口，只可硬着头皮干预。
新指引的会议本来打着“培训”的旗帜，但大部安分容却让东谈主哭笑不得。他每天都在强调“要感德公司”“用爱工作客户”，以致还条件各部门自创标语和歌曲，开会前要“扮演”一番。更离谱的是，他还章程，每个职工都要轮替上台发言，共享我方的“心多礼会”。
关于小赵来说，这么的会议都备是豪侈时间。他住得相比近，晚上9点多还能到家，但住得远的共事就惨了，回家频繁常也曾快11点了。加上第二天早上7点要准时打卡，好多东谈主也曾被折腾得身心俱疲。
大奶人体艺术终于，在一周后的例会上，新指引又抛出了一个让全球崩溃的条件：每天的会议将由各部门轮替主握，每个东谈主都必须提前准备发言稿，且这项章程将始终实施。
这条“新规”像压垮骆驼的临了一根稻草，第二天，就有13名职工提交了辞职央求。这些东谈主中有老职工，也有刚入职没几个月的新东谈主，全球像是扣问好了相似，用行动抒发了我方的起火。
小赵诚然莫得坐窝辞职，但他也在彷徨要不要走东谈主。着力第二天，公司总部传来音信，新指引被召回了原来的区域。诚然全球松了连气儿，但这场风云也让不少东谈主对公司的贬责感到心寒。
职场贬责需要轨制和限定，但如果指引一味追求形态，疏远职工的感受，最终只会让团队士气低垂，以致导致东谈主员流失。
网友们色中色电影网，你们际遇过雷同的指引吗？如果是你，会吸收辞职如故陆续坚握？接待在挑剔区共享你的概念！