如今在年青东谈主的酬酢圈里，要念念交友"破冰"连接齐会先问问对方的" MBTI "是什么巨臀 twitter，这些由 4 个英翰墨母构成的巧妙代码，仿佛是一种"暗号"，成了不少年青东谈主的酬酢标签。
MBTI 测试又称迈尔斯—布里格斯秉性分类盘算推算，是一种自我敷陈式的东谈主格测评器具，用来描画东谈主们在赢得信息、作念出有盘算推算、对待生计等方面的脸色行动国法和东谈主格类型进展。这个测试把东谈主大要分红了 16 种类型，测试收尾连接由四个字母构成，比如 ENTJ、ISFP 等等。
行动一个东谈主格类型测试，好多东谈主齐是测着玩，当聊天的话题。关联词最近有东谈主发现，这个测试竟成了一些企业招聘时的考察要求，以至有的企业在招聘部分岗亭时称只招" E 东谈主"，也即是相对外向，秉性天真、天真、善于酬酢的东谈主。东谈主格类型测试被纳入招聘经过，这合理吗？
市集上出现与 MBTI 测试关系的招聘信息
本年大学毕业的何先生告诉记者，他在应聘时，曾屡次遭遇招聘企业要求其测试 MBTI 的情况：
何先生：其时 HR 给我一张 MBTI 二维码，让我填测试题，再去跟垄断相通。行动口试者，会认为有两方面的问题。第一，我认为一上来就问这些问题是否对咱们是一种不尊重？另外，这种题确切准确吗？确切不错用于判断之后责任的关系内容吗？我认为这个亦然存疑的。
何先生暗意，曾屡次遭遇用东谈主单元要求" E 东谈主"优先，他质疑这么的招聘经过，确切科学吗？
何先生：差未几有两三家公司齐让我填写我当今的 MBTI。苟简来说，他们念念要知谈你是" I 东谈主"照旧" E 东谈主"。以至有一些在招聘中会标注了了，" E 东谈主"优先。只是靠测试题就判断之后责任的关系内容，我认为有点太松弛了。
最终，何先生并莫得入职要求进行 MBTI 测试的企业。
何先生：我认为是两边选拔的收尾。在口试中要是认为受到了不尊重，入职之后也可能会有相似的问题存在。
MBTI 确切靠谱吗？
互联网上，充斥着大齐与 MBTI 测试关系的招聘信息，并给每种类型贴上对应的标签。
MBTI 确切靠谱吗？脸色商量师史宇向记者先容，从专科脸色测评的角度看 MBTI 信得过度并不高。
脸色商量师 史宇：MBTI 天然很流行，关联词我认为它的靠谱进度其实并莫得那么高。从脸色测评的意旨上，咱们会讲信度和效度，一个是信得过进度，还有一个是测评出来的效果。要是我用 100 谈题还测不出来念念要的盘算推算，可能它的效果就莫得那么高。要是每次测，收尾齐不太相通、不牢固，它的信度就很差。MBTI 就存在这个问题。换句话说，测着玩，大要了解就不错了，它不是专科的脸色学中一个被考据过的、信效度齐极端好的测评。
史宇告诉记者，MBTI 将秉性分为 16 类，其实质上与之前流行过的"九型东谈主格"等秉性测试差未几，能反馈出东谈主们秉性中的某个"侧影"。从脸色学角度来看，这是东谈主们需要找到包摄感、将我方标签化的一种分类，更相宜跟全球测着玩，行动一又友间的谈资。
脸色商量师 史宇：有一定的参考价值，但它只是评价一个东谈主概括才气的很小的盘算推算。市面上还有"九型东谈主格"，还会用几种色调给全球分类。从积极的一面看，东谈主们可爱知谈我方是哪一类，让我方认为有存在感、包摄感和安全感。因为东谈主是群居性动物，有东谈主和东谈主在一谈的需求。跟目生东谈主很容易通过这种分类走得更近少量，更大概有话题。
史宇强调，任何专科的脸色测评齐不可幸免存在一定谬误，要是确切有企业在招聘中拿这一盘算推算来对应聘者进行限定，那么应聘者也应该探求这家企业是否靠谱。
黑丝诱惑脸色商量师 史宇：它并不是脸色学从业者、脸色学家或临床医生发明的。另外，任何脸色测评，经过信效度检测的专科测评，齐会存在一定谬误。要是哪家求职单元用 MBTI 来卡东谈主，它有选拔你的权益，你也有选拔它的权益。
MBTI 测试天然不错帮咱们更好地了解东谈主的秉性特征，但不行只是笔据这个单一的测试收尾，就猜度一个东谈主的脸色特征。独一用多种门径、从多个角度来查验，再尽脸色测试收尾进行扶直分析，这么才可能得出一个比拟可靠、客不雅的收尾。
除此除外巨臀 twitter，也要提示全球，《中华东谈主民共和国办事法》第三条也明确章程：办事者享有对等办事和选拔作事的权益，任何单元和个东谈主不得对办事者进行脑怒性的限定或扼杀。以 MBTI 中的几个类别就来实现招聘者，不仅不科学，还可能不测间仍是违犯了关系的法律法例。